不过从她刚才与我说话的语气和情绪来看，她今天的心情似乎非常的好。
本来我是准备下午的时候去几个街道办事处看看的，但是我有些意识到那样的方式似乎并不能够让我了解到更多有用的东西了，而且现在我觉得自己好像真的找到了荣书记内心里面担忧的是什么东西了，于是我决定暂时放弃这种比较频繁地深入基层的方式，随后就在下午去开了两个比较重要的会议。
其中一个会议是我听取滨江路建设方案的汇报。主要的内容是目前建设的各项准备情况，包括资金的筹措情况，还有招投标的具体方案等等。
他们的工作做得很不错，马力的能力已经初步显现了出来。这让我深感欣慰，同时也对自己看人的眼光有了更多的自信。
其实在用人的问题上并不是非得要完全地公平公正的，而最大的公平公正其实应该是以能力作为衡量的标准。古时候就有毛遂自荐、用人不避亲的说法，这就非常地说明问题。
在群雄逐鹿的东汉末年，曹操发迹稍迟，因而其声望、实力在初始阶段远不如袁绍、袁术、刘表、公孙瓒等，但最后的赢家却归属曹操，究其原因，曹操用人智慧之超迈群伦，实堪玩味。
早在铲除宦官、匡扶汉室的政争中，具有强烈政治野心的袁绍与曹操曾经一起讨论时局。袁绍的打算是，“若事不辑”，“吾南据河，北阻燕代，兼戎狄之众，南向以争天下”。曹操则曰：“吾任天下之智力，以道御之，无所不可。”
简简单单一句话，看似没有实际内容，却道出了曹操非凡的政治谋略把人才问题看做是政治斗争中最根本的战略问题。而后来的许许多多事例都证明，曹操是这样说的，也是这样做的，他始终把罗人才当做比攻城略地更重要的根本之图，唯才是举，“官方授材，各因其器，矫情任算，不念旧恶”。也正因为这样，在曹操麾下聚集了汉魏间最庞大最优秀的一支人才队伍，而曹操正是靠这样一支队伍，战胜对手、克成洪业。
在当今这样的体制下，我们的用人模式其实与曹操时代有着许多共同
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第5页 / 共7页