就怔了一下，随即就低声地问了我一句：“冯市长，难道这次的会议只是为了虚张声势？”
我有些后悔自己刚才的那个再次提醒，急忙地就道：“谁说的？市委常委会都开了，这可不是闹着玩的。(\\www.zslxsw.com//)”
他大笑，“我明白了。冯市长，你放心吧，我会把一切都安排好的。”
也许刚才我的那个提醒让他一下子就意识到了荣书记和我的真正意图了，不过他却并没有再多说。我对他还是非常信任的，所以不管他是否猜测到我们的真实意图就不是那么的重要了。
他真的是一位非常称职的副手。作为称职的副手来讲，最重要的就是要具备两种能力：其一是能够准确地领会到一把手的真实意图。二是要有较强的执行力。
其实，要真正当好一个合格的副手也是很不容易的。
在许多人眼里，有点权力却又受到上司制约的副手是个尴尬的角色，给人的印象除了两头受气、吃力不讨好，就是溜须拍马、唯唯诺诺，无法体现个人价值的最大化。
其实换个角度看副手的地位，只要心态平稳，周旋得当，还是完全可以演绎出一番职场精彩的：认清事实摆正心态相对于正职主要思考、把握发展策略等重大问题，副手往往承担一些具体、繁杂的事务性工作。
副手一定要摆正心态，以积极的态度与正职展开合作，并需要在有时候适当牺牲自我利益，还要做到不能越位越权，不同上司争抢功劳与名誉。
当然，副手的最大天敌是一门心思放在“扶正”上，与上司明争暗斗，搞得下属无所适从，甚至被踢出局。
不要觉得副手就是跟屁虫，工作没有价值，从而处处对上司点头哈腰。
上司也有犯错误或考虑不周的时候，在理念等方面同正职保持一致是应该的，但在一些具体细节和原则性问题上，副手要懂得换位思索，适时提出自己的建议与看法，如果一味对上司点头称是，会被人看作是个没有能力或胸无大志。
做一个优秀的副手，要听得进别人的批评，重要
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