的全军事化管理只有你能做的出来，别人即使模仿也模仿不出来。还有一个关键点，就是你把业务与管理完全分开，你把安保公司分为基地与公司两块，这两块完全独立，互相之间没有任何的从属关系，这也正是我刚刚说的，你能够保证你的公司这么单纯没有太多利益纠葛的根本愿意所在，这一点值得我好好学习。第三点，你给员工的薪水待遇非常高，这一点让我震惊，不得不说，你真的很大方，可以把大部分的利润直接给了员工，这一点没有几家公司能做到，但是这也正是你的安保公司能够成功最关键点，员工得到了利益所以才能拼命地工作，用心地对待工作，这也才能创造你的安保公司这么好的服务质量。≈160;还有第四点，这个是你的资料上没有的，我是听人家给我汇报里说的，那就是你们公司的向心力很强，几乎对你有着一种几乎盲目的崇拜，所以，你的公司员工之间非常的团结，大家几乎都有一种公司是我家，同事就是我兄弟的理念。安保公司的几个负责人都是你的兄弟，他们几乎对你的话唯命是从对不对？而且，他们都是军人出身，而一级一级下来，他们也几乎都是这样，这也正是你们公司员工战斗力的保证。他跟我说过这么一句，说是如果这家公司没了你，可能这家公司就要倒闭，你在这个公司的作用无人能够替代。”陆莹说完之后看着叶凌天，然后再次与叶凌天碰了碰杯接着又说着。
“说实话，我很想看看你为什么能把安保公司做的这么好，有哪些方面是我们可以借鉴的，但是，我最后发现，我很难复制你的这种模式。第一，我们没有你的军方背景，我很难招收到那么多的退伍军人，军方一直是最为神秘的，即使是我，也做不到。我不知道你是怎么做到的，这一点我很好奇，但是我却复制不了。如果我真的招收到那么多的退伍军人，可能我的问题也就大了，毕竟这些都是准军事人员，有些事情是不能碰的。第二，你的管理模式其实我也复制不了，我们大唐集团太大了，也成了差不多二十年了，里面充斥着各种利益纠葛，虽然我很讨厌也很想根除，但
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页