吧。”
郑龙的声音里有淡淡的压抑和悲愤，这已经是他尽力控制后的结果，可以想象他在这样一个企业里做的是怎样的步履维艰和怎样的煎熬。
而一旁刘大龙他们都看呆了，完全没有想到一贯对所有人都板着脸话都说不到几句的郑龙能够跟这个年轻人聊这么久，旁边一个小伙子有点犹豫“大龙哥，该不会这个人跟郑经理一早就认识，是亲戚朋友啥的吧？你看他们这样子，跟认识很多年了一样。那咱们还能对他下手吗？”
刘大龙也有点心虚，但是一下子又反应过来“什么亲戚朋友？没看见郑经理那会那反应，明显根本不认识他。不就是嘴上会说吗，有什么不能下手的？天王老子来了到这里，也得守咱们这的规矩。”
“晚上照干不误，把这小子收拾服了，不然以后都别想好过。”
刘大龙说着，随即吩咐着“先回去个人去他们宿舍看一看，张小文他们几个是怎么一回事。”
其中一个小伙子连忙跑回去了。
林海思索着，一边说着“那就不能改变这个情况吗，不管怎么样，训练这一块要抓起来，这不光是直接关系到业务水平和我们的业务量，还有也直接影响到我们整体的精神面貌，长期不训练，大家都是松松垮垮的，跟那种保安室里头坐着的退休回来接着干的、每天抽烟喝茶看报纸的几十岁的大老爷有什么区别？人家老大爷工资更低，根本也不用管最低工资标准，一个月才几百块，还不需要考虑各种保险福利。”
郑龙冷冷地一笑“你小子懂得不少，事先做过调查的吧？我抓过，我在的时候表演给我看看，我不在的时候就松下来该怎么样怎么样，以前有严格的奖惩机制，但是现在的现实情况是奖励拿不出来钱，惩罚的话还有什么好罚的？惩罚式训练？正经训练都不做，这样的有谁会接受，还是说专门找人来看着他们做？扣钱？直接能扣到连最低工资标准都达不到甚至于扣到他们倒贴，有用吗？而且直接可以所有人都走完了。”
“我不是没下过狠心，做不到的直接滚蛋，但是代价和后果就是一个新人都招不进来，都知道这个公司现在是这样
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