果有可能的话，我们还要冲出太阳系，走向银河系呢。”
刘雪鹏哈哈一笑，他虽然觉得谷雨的目标有点好高骛远，但是也觉得这个目标听起来让人有点热血澎湃的样子。“谷少，我一定尽全力辅佐你，让我们早日能够实现占领全国市场的目标，力争早日冲出亚洲，走向世界。”
之后，谷雨和刘雪鹏又聊了一会儿，主要的是讨论了一下公司人事和财务上的一些细节，首要一点，得着手招人了，总不能总是像今天一样，临时找人来帮忙，这不是长久之计。而且，让两个工人帮忙几个小时，就一人给五百块，这太高了。如果是公司的正式工，哪怕是算加班费，一人一百多块钱就顶天了。
谷雨从来不是吝啬的人，但是他也意识到刘雪鹏说的是个问题。既然要开公司，那么建立严格的财务制度就是非常必要的事情，工资、奖金、福利以及加班费等，都需要确立相关的标准，决不能由着他的性子来，每个人能够拿多少钱，必须要由岗位或者绩效来决定，不是说公司挣钱了，就一定要给每个员工发高薪，那等到公司亏钱了，再给员工发低薪，有几个员工会高兴？
就像这些年的欧洲，国家都签了一屁股债，穷的揭不开锅了，想压缩国内工人的薪酬、减少国民的福利待遇，却总是无法实现这一目标。拿着高薪、高福利时间久了，就都会觉得理所应当，不会等到将来公司不好了，削减他们的收入，就觉得是合情合理的事情。
所以说从一开始就建立严格的等级薪酬制度，同时要让每位员工都清楚的明晓这套制度，就显得非常有必要。得让员工们有奋斗的动力，同时不能够寒了一线和最底层员工的心，让他们感受到公司的温暖，让他们从内心深处认同这一套制度。
刘雪鹏这可都是经验之谈，他能够把机加工厂经营的风风火火，和工人们那么融洽，和这一套管理手法有着很大的关系。
谷雨既然聘请了刘雪鹏为总经理，那么在这方面还是敢放权给刘雪鹏的。况且，他也觉得刘雪鹏说的不错，于是，就让刘雪鹏看着办。如果将来有不合适的
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