定，马上向谷雨支付了第一年的酬金——十几亿美元。
这笔钱看似不少，但是谷雨却没有办法动，这是谷雨将来设在AGt这边的公司的启动资金。而AGt的公司这边，肯定也需要大量的人手，而且将来谷雨也没有办法一直在AGt那边盯着，他甚至不可能一直留在Bx国这边，两边都需要大量的人手。并且还不是一般人就能够胜任的。
谷雨不由的挠头不已，无论是钱，还是人手，都不是一时半会儿就能够解决的，特别是人才的问题，就更不容易解决了。
谷雨倒是有个比较快速的方法，那就是直接从系统商店兑换生化人，但是生化人兑换起来太贵，少兑换几个还没什么，要的多了，就算是谷雨也掏不起。而且生化人的身份始终是个问题，谷雨虽然如今有了一个完全归他掌控的经济特区，但经济特区不是还没有建立起来吗？
人才的问题，谷雨不得不提上日程了。
谷雨不得不再次举行视频会议，专门讨论Bx国和AGt的问题，看看如何筹集到足够的人才。
谷长松建议谷雨直接从国内抽调，一方面，谷雨在国内的公司开设了也有很长一段时间了，培养了不少员工出来，而且大家都是华夏人，到了国外的时候，不用自己人，难道还要用外国人吗？
刘雪鹏提出了一个更进一步的建议，就是跟国内的那些合作单位借，特别是军方，谷雨和军方之间的合作不少，从军方借一些人手，应该是很轻松的事情，而且军方每年那么多的退役人员，拿过来，进行一下培训，就能用。
徐小青的建议和谷长松、刘雪鹏等都不一样，她的意思是宁肯耽误一些时间，也得保证人员的素质。这个素质不仅仅是知识水平，也包括了个人品德，职业素养，更重要的是忠诚度方面的考量。公司这边很多都是世界领先的技术，如果招聘过来的员工忠诚度不行，那他越有才华，对公司的危害越大。
徐小青还很不赞成谷长松的一句话，那就是华夏人到了国外，一定就比外国人可靠，这方面的反面例子还是有很多的。如果在这个方面
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