声望值的消耗也不少，另外一方面，也是因为考虑到了后续需要从系统商店采购大量的设备，没有声望值可是不行，当然最主要的还是因为E级的超越企管的硬件其中的科技含量已经远远地超过了当今的世界，足够他使用了，再升级，也是个浪费。要是声望值充足，升级也就升级了，现在既然不够，还是先省下来吧。
谷雨仔细地查看起来了E级的超越企管软件，在结合起来硬件研究，欣慰地发现利用这套系统，基本上可以杜绝他所担心的人员忠诚的问题，倒不是说说有了这套系统，就不用担心人背不背叛的问题了，而是会在这套系统的严密监管下，让心思不单纯的人逐渐地被筛选掉，无法真正的走到高层的位置，也就无法接触到核心机密。
就算是有漏网之鱼，有人接触到了核心机密后，又背叛了公司，不过因为E级软件会把公司机密进行严格的分类分级，会让泄密的人只能够接触到其中一小部分，就算是泄露出去，也无法给公司造成太大的损失。
当然，如果心狠一点，还可以给所有公司的高层加装人体芯片，这玩意甚至可以控制佩戴者的生死，这要是有人背叛了公司，不用等到他泄露机密，就可以启动植入芯片的既定程序，将背叛者直接干掉。
谷雨对这套E级的超越企管软件非常的满意，他当即花费了大量的声望值，兑换了一整套软件系统出来，至于硬件，则是打算以后等到有需要的时候，再去兑换。
有了E级超越企管软件的存在，谷雨心中的一块大石头算是落了地，他着手准备起了招聘事宜，他再次搞了一次视频会议，这次不但把谷长松、刘雪鹏、徐小青叫上，还把各个子公司的一二把手，还有包括德尔?福特、盖茨先生等在内的老朋友也都邀请了进来。
德尔?福特、汤姆逊?杰森其实已经算是谷雨的手下了，他们参加是理所应当的，而盖茨先生和谷雨一直是朋友关系，等于是外人，对于受邀参加这样一个视频会议，盖茨先生在确定了谷雨是认真的之后，表现出了非常浓厚的兴趣，他也很好奇想知道谷雨是如何管理
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