个五六年、七八年的时间肯定是不行的。
谷雨让溪南华好好的算一下家中都有什么困难，然后列个清单出来，回头发到库比的电子邮箱中，他会指定库比代替他专门负责帮助溪南华解决所有的困难。
溪南华摇了摇头，有了一千万，他自己就能够解决家中的困难了。他会替家中还清一部分欠款，然后带着父母去做一个全身的检查，然后留下几万块钱改善父母的生活。至于更多，他会放在日后的日子中慢慢做，从赤贫的状态中突然骤富，对他的家庭来讲，未必是好事，还是放在两三年的时间里慢慢改变比较好。
这是溪南华的家事，谷雨并不大打算太过干涉，只是让溪南华有什么困难只管开口，他这边随时可以提供帮助。溪南华闻言，连忙再次向谷雨表示了感谢。
谷雨摆了摆手，然后询问溪南华对将来有什么规划吗？谷雨将会根据溪南华的期望对他进行具体的规划。谷雨说是要在头几年把溪南华放到基层进行历炼，这个基层可不是说要把溪南华放到一线装配工的位置，这对溪南华来讲，绝对是一种浪费，谷雨花费这么大的代价延揽溪南华，可不是为了给谷超科技弄一个高级技师的。
谷雨刚才跟溪南华说的那么多，都流于表面，现在才是来真的。摆在溪南华面前的有三条路，一个是纯管理路线，就像是徐小青那样，如今是副总经理，主掌谷超科技在美洲大陆的所有业务，手下有个专门的团队，有专业人士辅佐，做的有声有色，算得上是谷超科技的一方诸侯。第二个就是纯科研路线，上限就是谷超太空、谷超飞行等的总工程师，最多就是有什么大工程的时候，可以做这个跨部门、跨公司的总工程师，这样的人才，谷超科技同样需要，将来在谷超科技也是会很有发言权的。第三种路线就是管理和科研相结合的路线了，徐天就是典型的例子。徐天的成就和地位摆在那里，不用谷雨多说了。
超越企管软件对溪南华的测试是全方位的，得出来的结论也说溪南华是一个全方位的人才，这三条路无论走
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