眼睁睁地看着他们溜走吗？那是绝对不符合谷雨的风格的。
而且谷雨可以肯定，如果他想选择出来一个能够让各方面都接受的华夏科学院院长的人选，那么这个人选绝对可以确定不会是最优秀的那一个，搞不好会是那几十个人中最平庸的一个。剩下的那些人可能都比中选者要强，对这些人，谷雨自然是势在必得，特别是对表现最好的那几个，绝对是不能轻易放过的，自然是要花费大代价去拉拢的。只希望日后他们做出成绩来之后，华夏科学院不要后悔。
想到这里，谷雨干劲十足，他决定在近几日就安排第一次大规模的筛选和面试活动，这可是一次假公济私，为国选材，也为自己选材的机会，自然不能有丝毫的疏忽和懈怠。
谷雨把秘书叫了进来，让秘书准备两份文件，一个是向上级主管部门递交申请，希望能够在华夏科学院全系统推广使用超越企管软件，一旦将软件推广开来之后，那么日后华夏科学院的所有日常工作，包括人才选拔任命、科研经费的审批等都将通过超越企管软件来进行。前段时间，谷雨已经就这件事，向上级主管部门还有很多下属的科研院所等打过招呼了，也组织了人员对超越企管软件在谷超科技的运用进行了考察。这件事，谷雨本来是没有打算太急着下决定的，但是他现在已经打定主意要加快离开华夏科学院的速度了，在临走之前，决定在这件事上推几把，能推动，自然最好，推不动，那就拉倒。他算是看出来了，华夏科学院代院长这个职位，不是他施展拳脚的地方，早走早好。
谷雨让秘书准备的第二份文件是关于全球报名者的筛选活动的，第一次公开活动，他打算是定在大后天。在这之前，他会先公布一下通过了初选的人员名单，然后从中抽取一小部分，通知他们进行面试。
秘书领命而去，很快，就把两份文件准备好，一个发表到了华夏科学院的官网上，一个通过华夏科学院的渠道，将谷雨打算推广超越企管软件的决定汇报了上去。
就在秘书整理文件的时候
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