吧，不然以后再来人，工资根本不好给。”
“这是郭红燕跟你说的？”张思源反问道。
“不是，我自己琢磨的。我一个技术总监，年薪百万，你知道付云天的工资多少吗？一个月才六千，这差距太大了。虽然我也想多拿点钱，但是公司的稳定是必须的。”徐泽磊说道。
张思源还没说话，戴王龙就先开口了：“泽磊说的也有道理，公司的工资制度确实不怎么样。高的高，低的低。这样很容易对员工的情绪造成影响。你今天找郭红燕谈谈，把工资标准定一下。”
“行，那我今天到公司了，找郭红燕聊聊。”张思源勉强答应了下来。
到了公司以后，三个人各自回了自己的办公室。张思源到了办公室后，就在qq里私聊郭红燕，让郭红燕带上工资表到他办公室来。
进了张思源办公室的郭红燕，将手上的工资表递给张思源：“我这两天也准备找你说呢，公司的工资制度真的是太差了。你先看看工资表，看完我们再聊。”
张思源什么话都没说，结果工资表就看了起来。等看完后，张思源说道：“你有什么解决办法么？合同都签过了，现在调工资很多人会有意见吧。”
“我觉得，大部分人，对如今的工资制度都是有意见的。比如说技术部，总监年薪百万，副总监年薪只有总监的十分之一，你觉得副总监会没有意见么？下面人的工资，本身就不是多高，调不调没有太大的说法。只要把几个高工资的思想工作做好，那就没问题了。”郭红燕看着张思源，很干脆的说道。
张思源想了想：“主要就是几个总监的工资要进行调整，徐总监没什么问题，戴总也没问题，崔熊的合同还没签，我也没许诺什么。就你跟罗爱萍了，你应该也没问题，罗爱萍过会儿我找她聊。”
“只是，工资调整的话，到底怎么调，你有想法没？”
郭红燕笑了笑：“按理说，这件事不应该由我来做。这应该是人事的工作，但是人事那边什么状况我也知道。我这边做了个方案，就在件夹的最后，你看看有没有问题。”
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