人和他打过招呼的人选他也要把握住，但是其他的人选，他就把握不过来了，不是他不想把握，而是人选太多之后，他没法把握，不了解情况，只好让几个副部长把握。
而这些副部长们，与常委们都有交往，这些人选的情况可能反映了其他常委的意见，因此常委们在会上才不会提出什么反对意见，相互之间默契的很，出现反对意见倒是不正常的。
干工作要抓主要矛盾，而组织部工作的主要矛盾就是，要围绕着主要领导的要求去开展工作，围绕着市委中心工作搞好人事上的布局，只有这样才能把组织工作给做好，不至于捡了芝麻，丢了西瓜，顾此而失彼。
这一次的人事调整，他感觉做的不大满意，且不说赵明刚等在会上的反对，就说没有人反对，这次的人事调整就完美了吗？如何把能干事会干事的老实人给选出来，让他们走上领导岗位，这才是最重要的事情，不然，一些偷奸耍滑之徒当上了领导干部之后，且不说的问题，就是他们对待老百姓的态度都不行，他们对上谄媚拍马屁，对下则是颐指气使，摆官老爷的架子，这样的干部绝对不能用。
可是，现在如何把这样的干部给考察掉，而让老实人上来呢？这个才是他需要考虑的问题，才是他需要考虑的事情。
想了一想，他把几个副部长叫了过来，向他布置了一项任务，那就是要反思一下此次人事调整的利弊得失，虽然常委会已经通过了，人事调整工作已经完成，但是到底存在哪些问题，需要一定的反思和经验总结。
江华一听这事，便表示反对，因为如果这样做的话，会让这次被调整过的干部心里头有意见，既然已经调整过了，就不要再翻起旧帐了。
看到他这样讲，陈功直接对他说道“他们能有什么意见？我觉得我们这样做了，他们在以后的工作可能会谨慎一些，对他们产生警醒之心，组织部对干部的管理不能作一锤子买卖，把人事调整好了，就没有组织部的事了，以后组织部要加强对干部的动态管理，不能只要当上了领导干部，一切就万事大吉，无论干好干坏都
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