券投资现在也不是变现的好时候，倒是马小龙那里收益不错，柳依青想着年底要好好的盘算下，怎么着也得筹到千八百万的资金才能运作起来。
打算归打算眼前的的责任还得要干，服装厂和二、三化工厂的人员已经开始分流，按和市政府的协议退休人员都归社保管，加上三家厂子就早已停产多年能走的人都走了，剩下的也就二百来人，然后三十五岁以内的青壮年只有五十多个，文化程度符合要求的都和前段时间招的工一样进厂培训，准备补充到新厂的生产线。
剩下的一百多人集团给出的政策是按工龄买断，在拿到三千到七千多元的补偿以后就和厂子再无任何关系，有七十多人觉着那样自己太亏，不肯签协议，公司就开始组织陪训，培训期间只发生活费，每天必须按时签到、签退。
主要培训内容就是军训，四五十岁的人每日立正、踢正步，说话要先喊报告，不是什么人都能忍受得了的，四五天后就有四十多人回头选择了工龄买断。
主持这项工作的是前几年从市政府退休的一个副秘书长，也是家里供奉级的人物，柳依青已经事先得到了老娘的叮嘱，不要指手画脚、发表什么意见，他的招数除了给自己的祖宗招骂，柳依青佩服的五体投地。
这里刚安生些又来了麻烦事，从RB买回的模具在调试、试生产过程中遇到了问题。
模具是十天前从海港运回的，并立即在老厂与准备好的水压机和延展机配合进行调测。
如此着急的原因有两个：这套设备没有使用说明，生产节拍等的各种参数全都要逐一摸索，另外新厂生产的车型就是完全模仿的海皮拉斯皮卡，组织人测绘的再精细也不会如原版的准确，许多关键零部件要依靠这套模具来定型。
这是关键事必须有自己家里人盯着，柳依青急匆匆的进了厂，穿过正在生产的车间往试制厂房去，听着叮叮当当的声音，想着看来这半手工的生产要改为生产线的自动化除了决心和实力外也不是件省心的事。
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