肯定是工作不好、不认真，没有妥善发掘每颗星球内的资源。不认真的怎么办？降级！
降级会影响各分支机构配发的药剂。这些药剂，是YC的专门科研者，为不同类别的异能者研发的，可以刺激异能的特殊药剂。配发不足，会导致这些机构的负责人、下属工作人员，异能无法提高。年纪大了，甚至会退化。
为了每年定量的输送人才，能怎么办？不得不铤而走险……基因置换啊！风险是大了点，可这样出现异能者的几率更高，总比傻呆呆等着普通人觉醒好吧？
至于愿意做基因置换的家庭，从来也不缺。普通人已经在底层了，再也不可能缺失什么了，他们愿意付出一切，只要后代出现一个异能者。这些分支机构减免他们的实验费用，还被千恩万谢着，讽刺不？
再者，YC总部看得上各星球送来的人才吗？大半是靠基因置换觉醒的异能？除了实在罕见的，百分之九十九，都看不上的。看不上的，那也是有异能的“人才”，不能随便丢弃。怎么分配？这又是YC的一项权利。
分支YC的负责人，以自己和两个亲密的朋友为例。朋友A，觉醒的是力量系，分配到军队去了，好歹是一条出路，说出来在老家也很有面子。其实，就是一个杂牌军，挖土挖矿，累得要死。
朋友B，异能有点偏，实用价值不高，首都六星没有施展的地方，只能挂靠在某个势力下，每天累死累活赚得税款，才能在首都星生存。三十年了，没房没家，什么也没积攒下。上次联系，还是这么“飘着”，也不知前途在何方。
至于他，当年懒得贿赂分配的YC总部人员，最后被打回原籍了。内部俗语，叫做“冲红”，意思怎么来的，怎么回去。他是好运，遇到了师傅，领他到分支YC，三十年一步步爬，爬到了负责人的位置。其他冲红的就没他的好运了，毕竟分支也是一个萝卜一个坑，没有多余的位置。而异能本身不强，又失去了提高自身能力的办法，只能衰弱下去……
这种低阶异能者
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