不到那就退而求其次，先让公司运转起来，时间不等人，我们没有太多的时间耗在上面。”
“行，那这事情就这样定了！”
“三天的时间，我们就等三天的时间，如果还找不到人，那就先找个过渡的。”
吕飞在这个事情上当然不想这样去处理，可是她知道自己必须得要这样做，正如孙世林说得那样，时间不等人，特别是一旦推广方案确定下来后公司没有做好准备，事情会因此耽搁，压力就会非常的大，因此最为稳妥的办法就是先让公司运转起来，别的日后再说了。
孙世林和上官石走了，走的时候脸色很严肃，他们非常清楚，现在对于公司来说，最大的问题就是找不到一个足够好的人才，这是一个短板，这个事情不解决的话，早晚就是个定时炸弹，可是现在真的是没有办法，只能如此。
“你说我们是不是还有什么样的办法？”
吕飞实在是不想先找个人过渡一下，要知道公司刚成立的时候表面上看着是没有太多的事情要做或者说做的事情不是太重要的，但如果真的这样想可就错了，要知道不管是公司组建的时候招聘的那些人又或者是在世界各地布局的那些分支的机构，每个人都有自己的标准，一个高手和一个普通人的眼光同样会存在着巨大的差别，这些事情最好在一开始的时候就达到了相当高的高度，如果找了一个能力不是顶尖的人来过渡一下，日后就算是能够找到足够好的人来，十有八九必须对这一切进行调整，这里面会造成巨大浪费不说，最重要的必然会拖延大量的时间，这个才是不能接受的，因此，如果能够在公司一开始的时候就找到足够好管理者，就能够省掉这所有的麻烦。
范水青有一点为难的摇了摇头，这个事情真的是不容易，隔行如隔山，如果说找一个儒学研究有天赋有本事的人，这不难，儒学圈子里的这样的人到底有多少或者说哪一个有这样的本事都是一清二楚，问题是现在可是要找一个公司管理的人，这根本就不是自己熟悉的领域。
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