处理上的诸多不足之处来。
技术问题就是这样，有些碰不上的，可能永远都不会暴露出来。
下面的人各自忙碌，而管理层团队却在召开一个新年计划的讨论会，内容便是关于英雄联盟这款游戏。
见到吴涛进来，会议室众人全都站了起来。
吴涛走在主位上坐下道：“你们继续。”
赵丽主导的英雄联盟游戏设定看起来，开发工作量并不小。加之这款新游戏算得上是从零做起的，所需要的人力不少。
如此一来，想要在维护反恐精英游戏的基础上，再开发出一款全新的游戏来，将牵扯到不容忽视的人力短缺问题。
其实如今的天行游戏国内分公司，拥有近百人，规模已然不小了。
可是为了运作庞大的华夏市场，乃至国际市场，这点人实在是杯水车薪。
王东来有些犹豫不决，毕竟明年的新游戏能不能火起来还是个未知数，现在盲目招聘太多的人，他这个当e的压力最大，得对老板负责。
然而作为分管市场和运营的副总施千雪，一力主张要大胆招人，先把游戏开发出来。至于后续还需不需要这么多人，到时候再根据新游戏的运营情况另说。
这样做，原本也没有错。
但是对于一个处于上升期的创业型公司来说，贸然裁人，影响终究是不好的。
更何况，她这样旗帜鲜明的，让王东来很是为难。
于是吴涛抿了口水，开腔道：“人才方面，我觉得要分怎么看。对于新游戏的开发和运营，人力必须得充足，不够就要招。但是对于老游戏的运营方面，是否可以考虑适当外包，来应对运营成本高企以及人力资源冗余闲置的问题？”
老板一开口，这调子就定下来了。
解决了这个问题，后续新游戏的开发团队和开发模式，便毫无分歧地定下来了。
会议结束后，跟着王东来走进e办公室，吴涛一坐下便施施然问起道：“今年游戏公司效益虽然不错，但你的收入恐怕还是不如佳倩姐吧？”
王东来苦笑着说：“老板，你可真是哪壶不开提哪壶。我这刚从被佳倩打击的颓丧中振作起精神来，你这又来补了一刀
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