觉得海恩要求的太高太急了。
在度过了他们的新领导是一个开天辟地的6的兴奋期后，部分人就开始暴发一种职场通病了。那就是原来6也不是十全十美的！他是6，他们却不是啊！他总不能拿他自己的6标准要求他们吧？这不是强人所难吗？
这要是别的领导遭遇了这种迟来的反叛期，大概会在深思熟虑之后搞搞团建什么的。团队还是要以和谐为主的，磨合不能只靠单方面的付出。大家各退一步，再重新找一下彼此双方都能感觉舒服的距离，然后重新出发。
可惜这次的领导是海恩。
海恩从来不怕没人用，这波人不行，那就再换一波。
要他退一步降低要求以重新磨合？那跟人驾驶不了机甲，却不让人提高驾驶水平，反而降低机甲的各种性能有什么区别！
他来做这个总统，为的是带着全人类更往前走一步的，而不是要顾忌跟不上他的速度的人，要他来放缓速度。
在海恩上任总统之后，他已经营造了一个完全属于自己的领导班子。所有人都认为这是一个常态，也认为这个常态按照惯例，基本上能保持五十年不变。但谁都没有想到，不到半年的时间里，海恩又开始重新洗牌了。
做的好的，立马上位稍有懈怠的，立马下台。曾经所有当政者都惧怕的“人事变动过频于团队合作不利”的概念，在海恩这里完全不存在。
你行我就给你机会，你不行就赶紧给我走人。
磨合？那就是你应该单方面完成的任务！要我妥协配合？那不如你来当这个总统好了。
海恩当年做机甲战士的时候就是这个作风，结果现在做总统了，也一直没改。
梅迪文很担心，就对姜盈说，“政界跟军界还是有区别的，他不能太过刚硬了。这里面可都是靠脑子吃饭的人，谁也说不准会留下什么后患来。你劝劝他，让他稍微收敛一点。老把军部那套行就上，不行就砍的作风往政事上用，这很容易给人留下把柄的。”
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