度差不多了，完全是精英培育的方法！
随之而来的……就是丹药的消耗突然激增！
毕竟宗门中的观念还是没有改变的，既然是自己教导的子弟，那就等同于自己的徒弟。哪怕这里比较特殊，没有徒弟的说法，这些宗门的高手，也依然是当作弟子来培养。当然，这其中，师叔祖们的要求也是发挥了重要作用的。
师叔祖们更是去找到楚狂歌几个管理人员，商议之后，拿出了一个奖励计划：一年为期，谁教导的弟子进步最快，会得到一份奖励。当然，那个进步最快的弟子，也会得到奖励。
具体的操作方法很快出台，二十四个本来担任教官的师叔祖，如今干脆的，直接变成了这个基地的供奉长老！
这个意义可是完全不同的，原本的教官只是借调。而成为供奉长老，就意味着这些师叔祖们是自愿加入龙组，接受龙组的管理了。这倒是不论是秦若他们，还是各个宗门，都没想到的。
他们，自然也是这个奖励计划的考官。
有了这个计划，他们下面的弟子们，自然更加的卖力。他们卖力了，对于自己分配到的弟子的教导自然更加的用心，需要的材料，自然也就不再是每个月基地发放，而是按照每个人的所需，直接申请。
对于这样的申请，龙组一概照发！
在二十四个供奉长老的威严下，没有人敢借机给自己敛财，而且，这些人既然能跟着师叔祖来到，都是比较心腹的人手，品格心性自然也是挑选过的，至少不会给自己的长辈丢人不是？
更何况，在龙组做教官，可是待遇丰厚，比之在宗门，都要舒服的多了。他们何必去为了一点利益，不但要失去这份丰厚的待遇，还要得罪自己的长辈，甚至一旦事情闹大，可能以后在修炼者世界中都无法立足，那就更是得不偿失了。
当然，个人自觉是重要的，必要的复核审查，也是应有的。对这一点，大家都是可以接受的。就算在松散管理的宗门中，你申请了材料，宗门中也要核查你到底干什么用了。
耗费增长几乎一倍多，但是秦若没在乎
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第4页 / 共5页