编制，并无独立骑兵部队，导致其机动性远不如后金的骑兵部队。
一个优秀的军事家应该充分认识到，军队的人数绝对不是胜负关键，士兵的质量才是。
这一点让努尔哈赤想到了明朝另一位名将，戚继光。
当年戚继光在浙江、福建指挥抗倭也是看到了卫所兵混吃等死，畏倭如虎，一触即溃的这些弊病。
戚继光下决心从民风彪悍的义乌征兵，重新下狠功夫练兵，才打造出来后来对倭百战百胜的戚家军。
现代的公司管理有个理论是，最好的管理是不用费力管理，而是在招聘上下功夫。招聘时，严格地从素质上把关进入公司的员工，那么最后形成的团队都不需要管理，自然是一支能打的队伍。
这种管理学理论和我们刚才介绍的军事思想何其相似。
战役的组织形式，如果换做是韦宝来经略辽东，很可能那次明军和后金军的决战不会发生在萨尔浒。
因为韦宝的军事思想一向是讲究利用各种手段避实击虚。
努尔哈赤研究过韦宝的几场剿匪战例，努尔哈赤发现，经常是土匪觉得不可能有宝军进攻的时间和地点，他偏偏发奇兵打过来了。
而在土匪们万分防备的时间和地点，他肯定不会出现。
这一点在韦宝打皇太极的整个辽南战役过程中显现地更清晰，几万精锐的八旗兵，硬是被韦宝带着几十万老百姓给赶走了。
一支军队，一个国家，有强处，就必然有弱处。
谁能在战争中保护好自己的弱处、并打击到敌人的要害，谁就能获胜。
古往今来一切战争胜利的根本原因，都可以归结到“避实击虚”这四个字上面。
努尔哈赤觉得，依照韦宝的这种用兵风格看，他很可能会事先充分研究金国的实际控制区的地形特点，然后放出侦查，时刻观察金军的真实动向，然后在赫图阿拉某个比较空虚的时刻，派主力出其不意直接攻下赫图阿拉，然后把握住金军
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