看到鲁旭东带着一个年轻人走进办公室，而且态度热情之中带着尊重，大家看吴天的眼神充满了好奇。
随后一听鲁旭东介绍这位就是公司大老板，众人全都惊呆了，看吴天的目光，充满了无比的震惊。
几个年轻的女职工，眼神亮得可以当灯泡用了。
接着鲁旭东通知两位副总、三位部门经理到会议室跟吴天见面。
两位副总是鲁旭东从其他公司挖过来的，吴天第一次见到他们，听他们汇报自己的工作，总体还是不错的。
等大家各自汇报完工作，鲁旭东笑着道：“下面有请吴总给大家讲话。”
众人全都鼓起掌来。
吴天双手朝下虚按，微笑道：“刚刚听了大家的工作状况，我觉得很不错，在鲁总的带领下，公司发展蒸蒸日上。今天我也不讲废话，简单说几点思路吧。一是公司发展要走正规化，管理要跟上。我们的专卖店越开越多，管理人手稍显不足，要加快人才储备。我可不希望各位累倒在岗位上啊。人事财务科要有明确的招人规划，要从一线员工中确定一批后备管理人才重点关注，我的初步想法是后备管理人才跟店长人数达到1:1的比例。”
“二是怎么留住人才的问题。公司的待遇，总体来说在同业属于领先地位，这是大家安心工作的底气。下一步要逐步完善保险、福利待遇。从这个月开始，每一名员工每月增加20元的年功工资，以后逐年增加20元；增加全勤奖，每月100元。保险方面，除了意外险，增加失业险。”
“三是客户的管理。完善会员卡积分制，公司要成立客户关怀科，专门负责客户关系维护，要充分利用计算机等现代科技技术，现在互联网发展迅猛，在条件允许以后，要尽快实现客户信息网络化统一管理，确保会员客户在所有门店享受统一的优惠服务。”
吴天想了想，又补充道：“内部管理方面，也要有现代化管理意识，要形成定期培训机制，暂定每月定期学习一天，将来可以考虑选拔
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