麾下的工部司马马明，如果不是招贤令的关系，又有谁知道他呢？
但如今有了这么一个规矩，一旦出现高手，必定会被李义所发掘，毕竟又有哪个武艺高强之人愿意当个大头兵呢？
而除了这一点之外，李义这么做还有一个目的，那就是增加士兵们之间的竞争性和野心。李义麾下所有的士兵都知道这么一句话，不想当将军的士兵不是好士兵，这是写在军规中头一条，而且每个新入伍的士兵都要念上好几遍的条例。
但虽然话是这么说，但仅仅作为一名士兵，想要出头自然是千难万难，毕竟一场仗打下来，纵然自家部队杀敌万千，平均到每个士兵的身上也不会有多少，更别说大头永远是那些将领们的了。
但李义制定的这条军规，却给了士兵们一个晋升的捷径。只要你比其他人更强！那就有机会晋升。如此一来，士兵们自然会拼命训练了。
当然，想要成为兵官，仅仅自身强是不够的，所以李义又加上了需要得到同属士兵的支持，以及挑战者拥有足够忠诚度的条件。
所谓的忠诚度，自然不是什么效忠之类的空言，毕竟这种东西本来就很难判断。所以李义要求营中的兵官通过长时间的考察来进行判断。判断的标准却是从士兵们对于训练的服从度、和其他士兵的交际以及种种的行为中，来推断士兵的品性以及对李义的忠诚度。
在李义看来，任何品性不端或者另有所图的人，都不可能在长时间的考察下隐藏太久。毕竟，这里可是兵营，最磨人心性的一个地方。
至于同属士兵的支持，则是为了体现士兵的领导力。就好像普通士兵成为伍长。你都无法让身边的五个人支持你，又如何能够领导他们呢？
是的，就是五人，还包括那名伍长在内！赢得光明磊落，输得心服口服，这就是李义所希望看到的竞争。当然，也有可能会出现兵官通过手段拉拢麾下的士兵，让他们反对强大的新人挑战自己。但为了以防这种情况的出现，李义又定下了许多的奖励惩罚
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