的文件，囊括了职工的生老病死，全部都能够找到依据。最大的不同在于，这些制度是建立在竞争机制上面的。我们不搞大锅饭不搞平均主义，看个人贡献，就好像部队，立功了就会受奖，没有功劳，那就享受最基本的保障。”
林怀志长叹口气说道，“我很意外，没想到小小一个红星厂，却制定了如此复杂的人员保障体系。听了你的介绍，我能深刻地感受到，红星厂是真正的在职工着想。”
“是的，林厂长。”
李路严肃地沉声说，“我常常对红星厂的管理层说，这就是一场可能没有结束的战争，职工是冲杀在最前方的部队，要让部队不断地打胜仗，后勤保障以及功勋奖励制度就必不可少。解决大家的后顾之忧，让大家可以安心拼杀。制定出台奖惩制度激励大家奋勇杀敌维护集体利益。最终的目的是把红星厂建成国内一流世界前列的军工大厂。”
一番话说得林怀志热血沸腾，心中的怨气早就彻底消散而去，取而代之的是对未来充满了希望。