怎么样？”
毕海洋也只能哈哈，跟杨景行碰个杯：“慢慢来，不然我也怕说错话。”
杨景行才不怕：“干了呀！”
王蕊又维护：“慢点，老毕跟我爸都只喝一两。”
杨景行有经验：“这就一两。”
“一顿一两！”
似乎半两都吃力，毕海洋赶紧吃口菜。王蕊就催汤，不过她更关心：“阿怪，老毕讲得怎么样？请中肯评价。”
杨景行郑重点头：“非常好。虽然专业我一点不懂，但毕老师成功把我带上他站的那个高度去看事物，以他的思考引起我的思考，是最好的讲座。”
毕海洋的表情比喝酒还难受，王蕊就笑嘻嘻：“那有你在茱莉亚讲座的几成功力？”
“不一样。”杨景行很不屑：“毕老师带来的的是思想价值是高级力量，我那个说得不好听点是哗众取宠，是娱乐表演。”
何沛媛比较欣慰了：“知道就好。”
“没要你谦虚。”王蕊都不好意思了：“要是你讲座的时候媛媛也在听，不知道什么感觉。”
何沛媛反而哈哈：“老毕，你在前面讲的时候发现后面的大花痴没？”
“她紧张！”毕海洋这就有点上头了：“怕我砸锅。”
何沛媛气愤：“那叫关心你在乎你！”
杨景行抓住机会：“我陪你罚一杯。”
毕海洋也认了。
说一说峨洋的这种学习培养制度，何沛媛也可以聊一聊，告诉毕老师公司曾经请法律顾问给员工们好好讲了一次劳动法，虽然一开始是员工们戏谑地提出要求，但是在公司爽快地照办后大家伙也没怎么学以致用，其实峨洋的软性加班是比较重的。
毕海洋认为峨洋的薪资并不低，而且公司还包中晚餐吧？还有租房补贴，这些大学生毕业生不一定了解社会艰难，但会自然而然地跟自己的同学和朋友做横向对比。不过毕老师感觉公司氛围似乎太宽松了点，有没有负面
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