休之后不会因为经济问题陷入僵局，最后失去生存的权力。
可是企业退休金制度存在巨大的风险，尽管很多企业都在不断的重复会把保险金发到每一名退休人员的手里，但是这个承诺并不是都能实现。一旦企业发生了问题面临倒闭破产，那些年龄已经到了红线的员工怎么办？他们很难再找到合适的工作，就算找到了也无法保证自己在退休之后能够有生存的基本条件。
同时退休金制度对企业来说也是一个沉重的负担，一个普通的企业如果在业绩下滑的过程中，突然出现了一批退休潮，那么巨额的退休金就会击垮这个本来运营良好的企业，造成无法支付最后甚至可能因此破产的尴尬局面。为了避免这种情况的出现，企业家和资本家们很有可能在面临这些问题的时候选择回避——拆分自己的企业保留负债部分，然后让这部分和那些濒临退休的员工一起原地爆炸。
现在社会上已经出现了不少类似这样的情况，帝国央行就是最明显的案例，在这其中泰勒就扮演了非常不光彩的角色。他通过找毛病乃至于找不到毛病制造毛病的方式，将一批即将退休的员工踢了出去，为帝国央行至少节约了数百万或者更多的资金，也让他从一名普通的银行高层，摇身一变变成了合伙人。
所以这个责任应该由整体社会共同承担，不应该让企业来做，不管企业做得好做不好，都是不公平的。让帝国官方来牵头，组成一个行而有效的机构，确保每一名帝国公民在丧失劳动能力，失去工作的时候，不会也失去生存的权力和条件。
但这不是一个很好操作的事情，这方面表现最好的是联邦，联邦人的全民福利保障制度从他们建国的时候就已经存在了。在经过这么多年的一代代人坚持和遵守之下，每个人每个月缴纳各种保障金已经成为了一种习惯，联邦政府包装的也非常好，的确做到了让大多数人在年老之后都能够继续活下去，在不要求生活质量的情况下。
为此，联邦人可以每个月从三百块联邦盾的薪水中拿出百分之四十左右去缴纳各种保险金，但是帝国人可以吗？
每
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