“各种处罚随之而来，从最简单的做检查报告，到罚没薪水，甚至是开除，双方的斗争越来越激烈。”
“但是很奇怪的是一开始还有人会越过经理人这一级向上提出意见，但很快这种人就不在出现，这也让我的朋友认为一切都回到了正轨上。”
杜林说到这里笑了起来，“你们可能很难想象，经理人，工人，一边破坏工厂的一切，一边又非常默契的把这些情况隐藏了下来，以至于我的朋友如果不是心血来潮要看报表，可能他想要知道这个消息，就要等到破产清算被通知的时候才有可能知道。”
“那么，是什么让双方造成了这一切？”
杜林伸出一根手指，“其实并不难理解，他们缺少有效的沟通，以及一些看到了机会的人。”
“工厂的管理层因为各种各样的运营，可能是自私，可能是嫉妒，可能是其他原因默认了经理人的存在，经理人的时代眼光和这些人也有着很大的诧异，彼此之间的无法理解让他们不会积极主动的去沟通问题，去和底层工人沟通。”
“底层工人有任何诉求也无法通过管理层汇总到经理人那里进而有效的解决，不满与矛盾累积起来，这就让双方的矛盾越来越大，以至于最后无法化解。”
“危机出现了，但还并没有到致命的阶段，这个时候来自外部的力量推动了一把，一些人许诺了一些好处，这让工厂里的人更加肆无忌惮的开始了内耗。”
“更有趣的是当我的朋友打算收回管理权然后重新自己来经营的时候，他发现整个工厂中，只要有一点地位的人都已经找到了下家，换句话来说这个工厂其实已经完蛋了。”
“他们通过伤害第三方的方式来折磨彼此，自私，又愚蠢，但这很有效。他们不会损害自己的利益，大多数人不仅不会有什么损失，反而会有更多的收益。”
“底层工人会被冠以‘熟练工’很快找到有需求的工厂，管理人员则以‘经验丰富’挑选自己满意的新工作，经理人就更厉害了，他只要说‘我离开之后那个工厂就倒闭了’，就可以为他的履历添加一份非常耀眼的成绩。
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