了。”
“回头，我把你说的这些内容重新整理好了之后，和我起草的这个规章制度合在一起，再请你过过目，把把关啊。”
“行啊，没问题！”赵国阳爽快的应道。
简单谈过“5s”管理之后，赵国阳又和张婷婷提了提加入新的奖惩制度的想法。
他摸着下巴开声道：“张婷婷同志，你有没有觉得咱们宏达机械厂工人们的工资结构，是不是有些太死板了？”
听了这话，张婷婷目光就是一滞，赵国阳说的这个问题，她还真没考虑过。
过去在劳资科的时候，张婷婷就是负责核定干部职工工资的。
可以说，对厂里每个级别的干部，或是每个工种的工人，拿多少基本工资、福利待遇这些，她都是如数家珍。
但是，赵国阳这会儿提出了工资结构的问题，张婷婷就有些搞不大明白。
看到这位“厂花”脸上露出的迷茫之色，赵国阳扬手指了指窗外道：“这么说吧，张婷婷，你觉得，如果咱们厂里对生产线上的工人们，实行计件工资的考核办法，会不会更能提高大家的工作积极性呢？”
可能担心张婷婷不理解，赵国阳补充了一句道：“其实这个很简单，咱们厂里的生产线，你应该也看到过吧。可以说，工人们忙的人忙，闲的人，也是真的闲啊。”
听到这儿，张婷婷立刻就反应过来了。
感情，这位厂长助理是觉得车间里工人们的劳动强度差别比较大，有些不公平。
想明白了这一点，张婷婷就连连点头称是道：“是啊，国阳，我也有这样的感觉呢。”
“就好像焊接组，包括刘组长在内，大伙几乎是从上班忙到下班，但是最后算工资的时候，他们也就比其他人多了二十块钱的特殊工种补贴。这对他们的付出来说，实在太少了一点儿……”
“对啊！张婷婷同志你也看出其中的问题了不是？”赵国阳一拍大腿道。
“所以，我觉得咱们应该趁着这次的机会，给车间里重新设定一个工资考核的方法。”
“像焊接组，咱们就给他们计件。每名焊工焊接出一个零件，就算他名下一个计件单位；如果是车架这种大
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第4页 / 共5页