“在西方国家，月度奖金、季度奖金、半年奖金这些，是很多企业都有的，咱们这个厂子虽然现在看着不大，但是对它的未来我可是很看好。”
“在管理制度这些方面，我也一直尽量在向西方企业的做法上靠。”
赵国阳做了个手势道：“所以，这个年中奖金，你就不要操心了，肯定是要发放的。你呀，不要老想着帮我省钱，充分调动大家工作积极性更重要。”
孙宁虽然还有些不理解，但是赵国阳最后一句话，明显让他感受到了信任的感觉。
他有些感动的点了点头，没有再继续坚持下去。
在赵国阳定下了发年中奖金的事儿之后，苗四琪就有些疑惑的抬头请示道：“赵总，这个年中奖金，咱们到底发多少适当呢？”
赵国阳大手一挥道：“这方面，就由你和孙经理去考量了。记住，每个职工都是不同的个体，要充分体现出公平，多劳多得，能者多得，不能搞平均主义。”
听到这里，苗四琪就有些作难。
她是真不知道，这年中奖金的大概的档次应该放多少。
一旁的白柔看出了苗四琪的为难，就笑着开声道：“四琪妹子，我们羊城分部那边的职工，年中奖金是已经发了。九个人，我一共发了一万三千，这个数字，你可以参考一下……”
白柔这可不是在打诳语，羊城那边的“荣光”分部，因为销量太好的缘故，已经加了两次人。
九个人虽然看上去不多，但要知道，他们之中绝大部分，可都是搞销售的。只有一个是负责运货的司机。
由于“fashion beaut”系列的热卖，“荣光”羊城分部上半年的纯利润高达六十多万。
白柔拿出一万多给手下的员工发年中奖金，并不是什么稀奇的事儿。
然而，她这个数字说出来之后，孙宁和苗四琪立刻就石化了。
九个人一万三，也就是平均每个人有将近一千五的数额，这都快抵得上“荣光机械厂”总部这边一个工人一年的工资。
看着他们俩嘴巴张得老大的样子，赵国阳就笑着摆了摆手道：“四琪，羊城那边开销大，人工工资普遍高一些，你不必
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