这学历，很难啊！”蔡道先不急着吃菜，而是端着二锅头的瓶子猛灌，看样子是想把自己灌醉。
“那是为什么，老妖婆又不是第一天找你的麻烦了，忍忍不就过去了吗？”
……
要是旁人听到二人的对话，肯定会以为蔡道不是个好员工。
什么事好员工？
在公司里，蔡道近十年来，从来没有迟到早退，一天假也从没有请过，即便是发着39度的高烧，仍然奋斗在第一线。
公司集团财务人的不少，近二十个人。可干财务的本身女同志就多，是非也多，而他这人从不说别人的闲话，所以，和同事们相处得，说不上好，也说不上坏。
这是不是好员工呢？
在改革开放前，也许蔡道在干个三四十年，也能评上个厂级劳动模范。
可是，现在是一切向钱看的现代社会，‘好员工’这个词，在每个位置的标准都不一样，特别是在私营企业，能不能为企业带来更大的收益，能不能为企业尽可能的减少损失。至于象蔡道这样的员工，社会上一抓一大把，而且扩招后，各个都比他学历高，证书多。
自打蔡道进入集团。不知道为什么，集团财务的宫总监就一直看他不顺眼，有事没事就逮着他训斥一番。
举个例子，部门内部开会，蔡道有时候会习惯性地闭上眼睛，大约也就不超过10秒钟，但他绝对不是睡觉，也在认真听领导训示，即便大多数是废话。这不是蔡道一个的这么做，可宫总监只要发现就逮着他一个人骂，甚至一次还为此扣了他一季度的奖金。
如果只是这样也就罢了。毕竟是蔡道自己不注意，有没有人能够证明他没睡觉，藐视领导。
以后，只要是开会，蔡道就从始至终的瞪大着双眼，紧盯着宫总监，生怕自己再犯错误。谁知，几次会议之后，蔡道的顶头上司赵科长就找他谈话，问他是不是对宫总监有意见，不然，为什么一到开会就一直瞪着宫总监。
蔡道一听这话，就知道赵科长这是代替宫总监找自己的茬，其实根本不用他解释，赵科长也明白原因。可
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