解释各行其职，统筹分配工作的好处，石武频频点头赞誉。
“行，你不怕亏钱就好，哈哈。”石武方知莫墨说的措施的好处，但是他没有那个能力带起全村发展，能让他们生存下去就不错了。
若是莫墨还能让村民多拿些钱，村民富裕起来自然就有多余的钱购买药浴的药，提升个人实力，这当然是好事。
实际上，适合进入飞虎队后备人员的村民，从十岁到二十二岁之间，全村这年龄阶段的人加起来也不到四十人，按照年薪4金，一年花费也不到两百金币。
飞虎队一共有20名正式成员，每人年薪12金币，一年就是240金币，再加上出远行任务的奖励，最多支出三百金币。再加上石武的120金币年薪水，一年军事工资支出就是四百多金币。
木匠三十人，高的年薪8金币，低的4金币。铁匠与木匠差不多的薪水水平。
一年下来，薪水需要800金币，再加上物资采购，莫墨需要一千金才足够应付征途集团的开支。
若是换作石武他们，肯定养不起来队伍，或许只有一些大家族才敢如此耗费。
征途集团的业务方面，除了变卖手表小刀，其余全是支出而没有收入，是有些不合理，但目前只能那样，发展只能一步一个脚印。
两人琢磨、商量了下，莫墨决定任命王建树为木匠队的主管，林爱民为副主管，石武为飞虎队的大队长，燕南为副队长，阿刚、阿呆、段国、王高谊为小组组长，李钢为铁匠队的主管。
石武为大总管，只负责主管和副队长，计划的下达，不管具体细节。
莫墨自任自己为技术总监，不管具体事务，只提供技术指导和集团发展大方向。
组织结构和权责分好，集团每个人的义务和权利就更清晰很多了。
接下来，集团的任务就是如何让这些领导如何学会管理队伍，做好计划，分配工作。
莫墨和石武两人想通这事，就感觉轻松了很多。
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