是百分百的话，他的绩效系数肯定大于1.0。”
杨芮这么一解释，张梁感觉还真是那么回事。
只要按照生产标准，所制作的产品都合格，那么肯定是1.0以上。
如果在乘以1.0以上的难度系数，绩效系数会变的更大。
也就是说，公司效益的高低，只会决定绩效系数大小，不能决定绩效系数是在1.0以上还是以下。
真正决定绩效系数大于1.0还是小于1.0的，是产品合格率。
这么一想，就没有问题了。
工资基数和难度系数都和木匠等级有关系。
木匠等级越高，工资基数越高，同时工资任务的难度系数也会越大。
简单一句话，绩效工资就是把工资标准和能力、责任挂钩！
至于奖金，则是固定的比例，每个月产生的利润乘以比例，d得到奖金总额，然后按照木匠等级分配给每一个人。
“我没有意见，这些小事，你们看着办吧！”张梁笑着把文件夹还给杨芮。
下午，张梁继续回到工作室制作木雕板画。
第一幅画“责任”，已经完成了打坯，只剩下修光，打磨，上色三个步骤。
一把刀，千斤力。
修光用刀要利落有劲。
张梁先把边框线修整出来，接着开始修整底地，也就是“留白”。
之前打坯的时候，已经提前把“留白”部分雕刻出来了，只不过那个比较粗糙。
只是初步把留白部分和人物、物品的线条区分出来。
底子很粗糙，高低不平。
别说大师级留白，连初学者的水平都达不到。
“留白”----底地，要求线脚正直，底子平光，无疤痕。
图形设计是赋予作品“意”，打坯赋予作品“型”，那么修光则是赋予作品“神”，完成修光，一件作品才算是有了精气神。
有人可能要
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