司。就是现在不走，也只是别人开出的价值没有到达他的心理预期。以后带着更重要的技术走，那更麻烦。
你现在不应该考虑员工流失的问题，而是应该想出这个问题的解决办法。赌上现在暴露的漏洞，更好的防止这种事情再次发生。”
李浩看到周云笙脸色不太好，一副忧虑的样子。他给周云笙找一个事情做，让她缓和一下情绪。
周云笙听到之后，点点头说道：“从这个事情就能看出，我们公司设计的制度还是有些缺陷。是应该制作的更人性化，给员工更好的待遇。”
李浩摇了摇头说道：“你想的方向有些偏颇，总有些人觉得自己怀才不遇，自己的能力受到压抑而不想着他所做出的事情，都是团队合作的效果。
我们设计的制度除了保障科研人员的利益外，让他们在我们公司工作有获得感。
最重要的就是设计出制度，让非核心人员绝对接触不到核心机密。项目研发的过程中，必须要执行严格的等级制度。
防守核心科技秘密才是最重要的，组成一个项目的技术，少则有数十项，多者有数万项，。只有一小部分人被撬走，那是是绝对窃取不到核心机密。
等一会儿看看项目泄密的情况，就知道我们的保密制度是不是执行的很好。有什么问题要随时更改。”
他们公司的科研项目，保密安排很好。以人工智能技术为基础，构建了基于权限的保密制度。
除了杜先宇可以接触项目的全部资料外，其他人只能接触一部分。
这也是李浩有信心保证公司的科技秘密不外泄。器官制造项目有多个核心技术。只要有一个核心技术不泄露，别人是绝不会掌握这项技术，他对外星技术有这个信心。
李浩和周云笙来到办公室中，他们查看生物实验室的损失情况。
他发现杜先宇主任已经大概整理事情的经过和损失，再20分钟前提交给他们。
李浩看完之后，发现生物实验室
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