今年50多岁，是资深的军工企业管理人员。
他的这个军工厂招聘所有员工只有两个途径，一个是是从国内军工企业挖来的。另一个就是应届大学毕业生，通过政审之后来到公司里。
李浩给马一鸣下达严令，对招聘人员的审核要极为严格。还好没有出现意外情况，顺利拿到了军工四证。
他看到马一鸣走过来，向他询问道：“军方的代表白胜亮到没到公司。”
“已经给我们通知，他们正在路上。”马一鸣简单的回复道。
李浩和马一鸣一起走进军工厂，他向马一鸣问道：“军工厂的员工情绪怎么样，我们工厂封闭式管理，他们还能适应吗？”
马一鸣立刻回复道：“李总，我们从国内军工企业挖来的老员工，他们对军工厂加大管理几乎没什么反应。
但是从国内大学招聘而来的大学生，他们之中有的人反应很大。我们也只能加大教育，真正不适应的，把他们转入后勤岗位。”
“这是正常现象，只要大部分员工不反对就好。”李浩高兴地说道。
不要以为他们公司后勤岗位很清闲，其实那是最繁忙，工资又少的岗位。
军工企业贯彻了李浩一贯的思想，技术工人和工程师特别是有独特手艺的人才，他们的工资是很高。
马一鸣感叹的说道：“李总，我们公司和智能技术融合得实在太好。我以前在中航工业，他们准备开展智能制造2025，都没有达到我们公司的程度。”
“你应该知道我所有的另一家企业是清瓷科技，他其中的一项核心技术就是人工智能。
这些你习惯就好，我们军工厂现在还很弱小，没有一些先进设备辅助，怎么能发展壮大。”
他走到工厂内，透过两旁的玻璃门，可以看到机器人正在制造高频脉冲电子束，这个是专门供应军方实现电磁屏蔽的设备。
李浩为了减少申请军工四证发生的意外情况，他尽力提高军工场的智能化
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