背叛了公司，先不说精神层面上的，就说这次的损失，也很大，但是陆松松一个掌权的，肯定有办法。
开会的时候大家讨论，讨论了十分钟，表达一下意见怎么挽回损失，继续前进。
最后陆松松看着大家，觉得还是太善良了，他一直认为钱是最重要的，有钱可以买到一切，买不到的还是钱不够。
如果不是有钱，周邦媛是一定不会跟他结婚的，这一点，不说出来，是大家都默认的事情。
“加薪，翻倍加薪，取消晋升年限。”
简单两句话，一个是加薪，那群王八蛋不是为了钱走的，那好，他还要加薪，陆港集团的薪资待遇排名前三的，现在还要加薪，绝对是很有魄力的一件事情。
员工当然是最高兴的了，归属感增强的时候，这个关口上也增加了凝聚力，看看背叛是没有好下场的，大家都等着那些人跪下唱征服的那一日。
这还不是最关键的地方，关键的是最后那一点，取消晋升年限。现在无论是什么公司，晋升渠道都不是很宽广的，因为人太多了，或者说有能力的太多了，但是阶层固化，上面压着一层一层的老东西，全是靠着资历上去的不少。
中层庞大，高层稳固如山，这对基层年轻人来说，很压抑的，大家也知道凭借才能早晚会熬出来的，可是过程很痛苦。
在你成功爬上去之前，你已经不是当初的你了，那时的心态，那时候的勇敢跟毅力已经没有了，你已经学会察言观色，学会规则了，再也不是当初横空出世的你了。
但是陆松松直接说了，取消晋升年限了，这意味着靠能力上，谁能赚钱谁就上，一句话，推动了整个系统的快速流动，刺激不刺激。
下面的年轻人当然开心，中层有危机了，当然不乐意，这是卸磨杀驴吗？
提出抗议，但是陆松松不理会这个，他有自己的想法，知识在这个时候才是关键的。
“我认为，一个人最好的知识运用时期只有九年，也就是说
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