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尤艺听出这声音是之前一位销售主管卢月, 是现在分公司里资历最老的员工，比于总还早到公司两年，当时她们分公司没成立，都在另外一个区跑业务, 分公司成立的时候她还和于总一起竞争过总经理的位置。&a href=&ot;:bi/0/379/&ot; &ot;_&ot;>bi/0/379/&/a>
尤艺和她不熟, 只听说她早前业务能力很强，公认的销售代表, 但尤艺进公司后，这位曾经的金牌销售就一直在走下坡路, 最近这三个月更是一个单子都没开。
在这个适者生存的圈子, 三个月不开单就意味着淘汰。
人事部主管崔江涛捏着表格站在门口, 眉头皱的能夹死苍蝇，这会距离正式上班还有十分钟，员工到的已经差不多了, 里面卢月的声音很大，她们自然都能听见。
卢月仗着在公司待的久平日里没少打压新员工, 这会她有难, 个个都是一副看好戏的样子。
人事部主管崔江涛在看到尤艺的时候，对着她小声说：“我们人事部有那么差劲吗？”
尤艺没听懂什么意思, 跟他一起站在门旁等着这场争吵的结束。
于雯眼睛从电脑屏幕上移开, 表情淡然, 并没有因为卢月的嘶吼与不敬生气。
“我尊重每一个为公司付出的员工。”
卢月讥笑一声, 觉得讽刺：“我做的好好的, 你招呼不打就把我调到人事部, 这就是你所谓的尊重。”
于雯耐心道：“我之前已经跟你提过这件事，卢月，是你听不进去劝，我有权利对你的工作进行调动，老员工并不是你能力不足的借口，你已经三个月没有开单了，这种情况如果是发生在新人身上，我根本不可能再给机会，我现在只是暂时将你调到人事部调节心情，等你状态调整好，我随时可以把你调回去。”
愤怒中的卢月听不进劝，她觉得于雯就是针对她，她本身比于雯的
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