管人事部怎么三令五申，过一阵子，总有人穿着各式各样的裙子和露趾高跟凉鞋来上班。
更有一次，新调往他部门的一位女同事，抹了大红色的口红，戴着长长的流苏耳环，穿镂空的低胸蕾丝裙来上班。被卢思薇撞到，大怒，要人事部即刻开除她。
隔着玻璃门，见到那女孩白脸红唇，却是一脸惨不忍睹的哭像，凌彦齐又于心不忍。
工作近两年，他认为和他共事的大多数女同事，能力上并不逊色于男人。相反，注重细节，愿意沟通的这种柔软天性，更能驱动多部门的合作。
只是她们当中的大多数，更愿意做熟悉的事，缺乏必要的进取心。大概也是因为她们很少会像男人那样去想——我必须承担压力，我必须养家糊口，我在职场里没有退路。
他去找人事部的老总求情：“工作能力还是有的，只是穿着不合规的话，再给她一次机会吧。”
人事部的老总也是跟着卢思薇创业的元老，对他直言不讳：“彦齐，她在原部门一年半，评定都是A+，正是因为工作出色，才会申请调去你的部门。可她以前是不敢这么穿的。你也要想想，你的管理有没有问题。”
凌彦齐只撇过脸去，想我又没招她惹她，这也能算到我头上？
回过神来，彭嘉卉已款款走近，朝他和卢思薇微笑：“彦齐也在啊。我还以为阿姨只请我吃饭。”
“我怕只有我们两人，能聊的事情，十分钟就聊完了，当然还得再找个人。”卢思薇朝凌彦齐说：“我还有点事要交代下，你先带嘉卉去紫荆会，房间已经订好了。”
他们两人先行离开。卢思薇叫她的大秘张佳伟进来，把凌彦齐的报告递过去：“下午把这个，以我的名义发出去，公司里所有C级以上人员。”
张秘书粗略看一眼报告：“哦，是彦齐写的。”
“这次他做得确实不错。不过，你得把措辞改改，这文绉绉的语气，一看就不是我写的。”
难得见卢思薇对独子如此肯定，张秘说：“看来去趟上海，彦齐收获不小。”
“照这大半个月的
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