经把她赶走了。”
“前台离我办公间起码三百米远，人怎么走到这里才发现？交代下去，加强大楼的物业管理。什么人都能闯进来，过不过分？”
在这栋楼里，金莲没必要接着保持和颜悦色。秘书也不想担这个责任，直接打电话让行政部的相关负责人，去和金莲解释刚刚的纷乱。
曼达这几年的风气就是如此。业绩和利润连年下降，管理层想的不是如何拓展渠道，做强销售，而是一个劲地降低成本。
在金莲眼里，没有什么比裁员更好使。基层岗位上工作十年以上的老员工，几乎全被裁了。然后是八年员工，五年员工。遇到工会的阻力，派代表来和公司谈判。金莲直接说这些人都是郭兰因的余党，拿高薪不干活，还不如人才市场上四五千块的应届生。
一个代董事长兼总经理把话说到这个地步，公司里人心惶惶。
只要工作不是管辖范围内的，传个话都嫌累。
金莲把行政经理和大楼保安队长都训了一通，立够威了才把人放走。然后去听人事部的会议报告。这是她最仰仗的部门，全是多年培养起来的亲信。
下午再和企宣部门开会，让他们一定要把下周的新闻发布会安排妥当。郭嘉卉从新加坡回来后，将担任公司副总裁，主管产品设计和市场营销。
忙完这些后，她再回办公室，办公桌上还有堆积如山的各种报告。
她不怎么会用办公软件，打字还是以前职业培训时学过的五笔，这几年用得少了，速度越来越慢。但她从不把审核权放下去，还把以前分散出去的收了一部分回来，诸如给各位部门经理五万以内自由审核报销的额度，缩到两万。
既然清楚她事必躬亲的性子，下属也乐意事事都来请教，一来恭维她，二来少承担做错事的责任。她很忙，经常审批文件审批到深夜；也很疑惑，公司各个层面的参与，她都广泛而深入，为何业绩就是没有起色。
这日金莲照例忙到晚上十点，方才下楼去到
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