久，就传出g社和这几个被签走的助手已经签约，只要在几位漫画家手下画技得到认可，就可以成为g社的正式合同漫画家，g社会帮忙出版他们的作品，优秀的漫画，还将被改编成动画和游戏。
这则消息，无疑让这几个被挑走的人，被无数人羡慕嫉妒恨。
“他们这是绝户计啊。”得到消息的业界大佬们，思考了半晌之后得出结论。
所谓的助手其实就是预备役这种事情，用不着别人提醒，他们这群亲手制造出这种情况的出版社，非常清楚。
这是非常好用的方法。
助手这种策略，第一能够让没有连载但是却有一定才能的漫画新人有一个工作，让这些有才能的新人保持和业界的联系。
其次又给出版社观察得时间，在旗下漫画家那里做助手，自然对于创作能力是否稳定，以及学习能力是否足够。再加上让这群虽然有才能但是还很稚嫩的新人有一个过渡期。
这让有才能的漫画新人，源源不断地在助手里面产生。
但是过去，一个出版社旗下的漫画家是有限的，所以能够接受的助手也是有限的。
但是g社不同。
g社是一个公共平台，谁都可以发表作品，那些没有办法在出版社旗下担当助手的新人，一定会把这个平台视为新的出路。
久而久之，g社会垄断业界有才能的新人，而出版社则有可能出现助手不足导致断代的情况发生。
毫无疑问，这是g社的釜底抽薪之计啊。
“那怎么办？”有人问。
“还能怎么办，他们能抽，我们就不能抽了？g社也有失策，那么大个公共平台，难道只有他们会上去选人我们不会上去选人吗？”某位聪明的大佬说，“你们去g社注册一个账号，把他们那边付费观众多的创作者重点关注一下，只要达到一定标准，我们抢先挖过来！”
“这个办法好，而且是g社出资源，我们甚至不用花资源联系漫画家就能挑选到好苗子。”
“对啊，g社真是偷鸡不成蚀把米！”
大佬们其乐融融，甚至觉得
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