有这种表现，他们想的不是公司的将来，只想着每个月的工资能不能增加……】
“你的那套管理办法，我是佩服的。”秀芸这时口气有点酸酸地，“不过，我是很难做到你说的管理方式……我为什么把那么多的利润让给员工？毕竟员工流动性那么强，用心培养只会浪费时间精力，只要做到我给他薪水，好好替我做事就行。”
奋强笑而不答。
小师妹却对秀芸不客气地说：“你的那个公司嘛，就算给我高薪我也不想去喽。”
“不见得，有钱能使鬼推磨。”秀芸也很直接，“我给你一万元的月薪，你不可能不动心。”
小师妹不禁笑了起来：“哈哈，你把一万元看成多大的事呀？现在这数目已经不吸引我啦。”
奋强笑了笑说：“也许，现阶段你这一万元的月薪在我们内陆已经算非常高的了，但对我们奋强家具厂的员工里已经不具太大的诱惑了，如果把他们的工资和利润分成加在一块，已经超出你的一万元月薪了。而且，随着工厂的发展壮大，他们的收入还会增加。”
秀芸呼了口气：“难怪，你们工厂的员工个个都十分卖命的，原来工厂的效益与他们的利益是挂钩的。”
奋强立刻借时机地向秀芸推销道：“对啊，这就是我们奋强家具厂能够快速发展的原因之一。所以，我想搞联合，成立集团公司后，之后也打算采用这种管理模式，把员工当着企业的一份子，发挥每个人的主观能动性。今后我们的公司人才通道是畅通的，只要你有能力就尽情让你发挥，同时你的薪水随着你的能力所创造的效益而增加。当然我们还要广募人才，让有能力的人充分参与到我们企业中来，这样的企业才有活力，才能不断地发展壮大。”
其实，秀芸也曾经试用过奋强的那套管理方法，可惜夭折了，因为，她始终不习惯在大事面前与人商量和开会解决，习惯一个人说了算。
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他们正说着，二师兄两手提着几大袋食品袋进屋来了，
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