此转入了正题：“我今天开这个会议就是要告诉大家，奋强机器人公司是天园集团公司旗下企业，在管理上是独立的创新公司，凡是机器人项目都是公司独立去做。既然是一个集团共同体，自然是会实行与其他下属企业相同的股份制，与家具厂的同股同权思维保持一致。我们要将公司优秀员工都成为参与经营者，发挥出员工最大的战斗力。”
那位将要跳槽的员工语气不确定地问：“这么说……公司准备实行股份制了？”
“对！”华奋强回答，“我想奋强家具厂的发展已经证明我们的这套管理机制是行之有效的。”
“听起来不错啊……”不少员工开始窃窃私语，小声议论着，“早该这样了。”
奋强用手招呼大家静下来，继续说：
“根据实际情况，因为机器人公司不同于其他公司，有研发任务，不能单纯地以利润作为考核的标准，所以我们在奋强机器人公司实行的是虚拟股权，我有一套计算方法，员工入股不需要自己花钱，只要大家肯努力，一定会成为奋强机器人公司的股东的。而且，我可以肯定地告诉大家，你们选择了奋强机器人公司，是不会错的，将来不仅你们的腰包会鼓起来，而且公司会让你们有更大的发展空间。我们公司不养懒人、庸人，但也不耽误优秀人才发挥他的聪明才智。不用问，奋强家具厂就是一个好的例子，你们可以抽空到那里打听，那里的员工现在没有一个想跳槽的，因为企业给了他们所需要的东西——钱、发展的空间和奋斗目标。”
听了华奋强的一席话，那三位想跳槽的员工不禁犹豫了。
其中一位思虑半分后说：“董事长，我不走了，我信你。”
卓里娅也趁机在会上作了检查，她对大家说，过去与大家沟通得少，没有把自己的想法，向大家说明，产生了误会，她希望大家从今往后精诚合作，一起把公司办好。
会议虽短，但起的作用很大，总算把奋强机器人公司员工跳槽的这股风给刹住了。
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