电竞精神，建设一个积极向上不断进取健康公平合理公正的全新运营机制。
钱挣多挣少不重要，为的是构建品牌提升声誉，何况电玩游艺城凭借除了王者荣耀以外的其它项目收入，完全可以达到自给自足的程度。
第二方面，主要包含在“东禾大厦”范围内。
“全民皆兵”，总部所有人加班加点，接受关氏集团提供的大小买卖供销业务，包括赵常山在内所有人，无论职位大小，统一变成专职业务员跟进。
如此安排，从赵常山的角度来看，属于一视同仁，无论你以前功绩多么显着，在新规则制度下，全部夹起尾巴做人，什么等级差异，什么职位大小，全是狗屁。
可是，在老员工眼中，不和谐的问题混乱丛生。
别的不说，工资待遇怎么算？大家同一个级别？
面对质疑，赵常山呵呵傻笑，一点未拖泥带水，等“唯一监察大队”回归，立即开除一位带头怨言，喊累喊不公平的员工，尽管他具有三年工龄。
态度严谨严厉，让所有人正视手中工作，成为一下午，“陈氏集团”遍地丛生的主旋律。
做业务，信息记录十分重要，在赵常山的要求下，擅长电脑的，用电子版制作《信息记录表》，不擅长的，则先用手工完成，随后指派转让录入系统。
不管形式如何，每笔业务，主要把对方信息标注清晰，如果达到预算标准，“陈氏集团”将预付员工定金。
注意，定金是先存在员工私人账户里的。
这种做法，违背常理，令除赵常山之外的所有人大为不解。
“方便支付体现员工主观能动性具有伸缩弹性……”
赵常山几句简短解释，受其威严，大多置疑选择往肚子里吞，唯有尽忠职守，核算企业运营是否良性的会计部主管找上门来。
“这么做我们没法做账！”
“不用多久，比如三天以后，流动资金消耗殆尽，公司入不敷出，谁能负责？”
……
理由更加简单清晰。
“我负责！”
赵常山大学生活时间有限，却看过一些教材“《会计学》上有延
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页