，不单单是管理层，甚至是程序员，以及其他岗位的工作人员，都希望可以加入这个新部门，表现都是非常踊跃的。
这种奇怪的现象，并不是因为苏京墨许诺了高额的奖励，甚至薪资待遇都还没有公布过，就有很多人想要报名加入新部门了。
其实，未来科技公司的工作人员，之所以都想加入新部门，也不是没有原因的。
一方面，未来科技公司对工作人员的薪资待遇，都是比较公平的，主要看员工对公司的贡献，以及他们所做出的劳动成果，来决定薪资待遇，而不是以部门的盈利来决定员工的薪资待遇。
苏昱和苏京墨都认为如果根据部门的盈利，来决定员工薪资待遇，实在不算是公平。
同样的工作强度，但因为部门的不同，因为产品的不同，而导致收入和利润的不同，来影响到员工的收入，的确不是很公平。
毕竟，有些部门，有些产品，本身就是高利润，又容易推广出去的，而有些产品，本身就是低利润，也不好销售的，这些都是会影响到部门的收入和盈利，不是员工努力就可以改变的。
如果是因为个人的努力，才让一个原本不好推广的低利润成本，做到了高收入高盈利，那就很应该给予高额的奖励。
但同样的能力，同样的付出和努力，却因为分配的部门不同，而导致收入的不同，那就不能一个人高，一个人低，而是应该尽量持平一些的，这样是相对公平的。
如果不这样分配待遇的话，对其他低盈利的部门员工，实在是不公平了，也没有人愿意去这种部门了。
所以，在未来科技公司中，无论是什么部门都好，哪怕是一个刚刚成立，并且在短期之内不会有盈利的部门，也是不用太担心薪资待遇的，不会差于其他部门的。
只要通过自己的能力来做事，付出了相当的劳动，那就会有对应的薪资待遇，而对公司有贡献的人，更是可以拿到相应的奖励。
正因如此，未来科技公司的员工，是完全不用担心新部门的薪资待遇问题，这是可以放心的。
另外，未来科技公司的全体上下，对于
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