赤炎角人，经过合格的培训，完全能够使用了。第一批原始人干脆当做繁殖的工具……”
这个方案听起来虽然更加釜底抽薪，但很快，社会学家们发现了其中麻烦之处。
新人类固然能花费几十年的时间，培养几十、上百万的赤炎角工程师，但这些个体没有足够的文化内涵以及社会体系作为支撑，就像一张白纸一样，是很容易堕落的。
必须要有一个合适的氛围，才能有持续向上的动力。
但又因为种族的不同，新人类又不想让他们太过融入整个诺亚号社会。
主文明毕竟是主文明，要持续保持一种神秘以及强大，才能让附属文明有一种敬畏感。
于易峰开口否决道：“你这个建议还是有点问题。我们的目的只有一个：尽快将这些赤炎角人引导到正确的道路，然后实行种族内部管理。而不是让我们，去强行管理他们的方方面面，把所有的东西都帮他们制定好！”
是的，手把手地制定好所有的条条框框，太麻烦也太复杂。
一个文明是会变化的，不可能长期执行同样的政策，必须要有时时刻刻的改革以及应对。
更何况，把宝贵的新人类人口，拿来长期管理一个附属文明，简直是极大的浪费。新人类是全民天才，科学家氛围浓厚，想当政治家的人其实少之又少。
于易峰皱着眉头道：“一个附属文明，可以在某一方面依靠主文明，但内部之间必须要有自我改革以及前进的能力。如果连这一点都做不到，新人类可以说是养了一群大爷，得时时刻刻监督着他们，这还了得！”
“以后如果繁殖到百亿人口，什么法律，犯罪，婚姻，鸡毛蒜皮的大小事，难道都要新人类来管理吗？我们几百万人哪里管得过来？！谁愿意这么无聊，去长期管理这群家伙啊？”
“如果所有的一切，都只在督促当中前进，那么，这个文明绝对不合格！”
所以，这个方案有短期利益也有长期的坏处，专家们为此争论不休。
一个成熟的附属文明，思想意识、政治制度以及文化要相配套。
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