不说。
叶曦有一种意犹未尽的交流之感，随后也不看试卷，直接请夏云帮忙把人领过去，剩余其他人也没有什么意见。
实力决定一切。
第二位淘汰，华而不实的一场交流，对方在于展示他自己的重要性，以及忽略叶曦的问题，太过于以个人为中心，听不进别人的话。
第三位，祝建军博士材料系基础知识也很牢固，但应用有一些僵硬呆板化，创新性思维更是欠缺，简历介绍博士学位多读了三年，叶曦犹豫了一会儿，还是请夏云带他过去。
因为她看重他的实验操作踏实，属于那种一个小问题可以研究一个月那种，他可能适合当助手，不适合当研究者。
但谁也说不定这个问题。他的唯一一项专属科研成果是做非常多重复性实验得出的重要性发现，结果却被一家中型企业盗取。
……
轮到巴桑卓玛，在问几个提前准备的化学难题，以及看过她答的试卷后，叶曦直接放她通过，她有个主要问题——在物理与化学之间的得失迷茫，还未找到合适自己的道路。
下一个女博士被淘汰。
最后一个，叶曦问道：
“崔博士，听说您之前在s市研究院工作？您的主要职责是什么？您有发表八篇耐火材料科技学术论文，其中有一篇中有一个增加阻燃温度想法很有创意，请您帮忙描述一下。”
不得不承认，崔博士很优秀，履历丰富、锋芒毕露，一位27岁的年轻博士。
但他言语间的态度与明确实现未来职业规划的过程，野心勃勃不是坏事，但与叶曦的理念整个背道而驰，他更在乎事业的成功而不是科研。
尤其是一些已经发表的科技论文展现的灰色小技巧，是叶曦反感的，但他态度上一点都不觉得这是错误，而且一种公认的手段。
并且毫不掩饰。
学会把光芒隐藏，且把交际能力再提高一些，他可能未来非常有前途，一年百篇科技论文，成为教授甚至评定院士。
但不适合在这个实验室合作，与叶曦理念冲突太多，会引起很多矛盾，非科研方面的矛盾，这时她比较难以接受的。
单单面试，
两人已有
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