不像话了。
牛小强早就计算过，亚洲机械厂的工资普遍要比花露水厂和制药厂高出百分之三十，基本都在四十块钱以上。按照月工资的一半来发红包的话，每人至少可以拿到二十块钱。
这些工人一听厂里给自己发这么大的红包，心中的忐忑立马消失不见，取而代之的是惊喜。大家纷纷露出了兴奋的笑容，连连对方东平和牛小强的大方表示感谢。
奖金和红包加起来一共需要支出一万七千多块钱。
主要是亚洲机械厂这边的高级技工人数众多，人家的基本工资本来就比较高，因此发放的红包总金额也比较大，核算起来超过了一万块钱。
牛小强之所以这么大方，主要是因为汽车行业的利润比较高，同时这个行业又技术性极强。为了让工人们铆足干劲完成首批五十辆重卡的订单，他觉得自己必须要大方一点，绝对不能小气。
只要亚洲机械厂的经营步入了正轨，这么点红包很轻松的就能挣回来，可要是让工人们不太满意，那就很容易造成工作上的懈怠，万一因此耽误了订单，那就太得不偿失了。
牛小强很注重管理，在管理方面十分严格，甚至到了苛刻的地步。但在苛刻的同时，他也考虑到了员工们的感受。
对于严格的管理制度，短时间内大家可能不会说啥，时间长了难免会心生怨言。只有让工人们真真切切的得到实惠，他们才会死心塌地的拥护厂里的制度，为工厂创造价值。
方东平对牛小强的安排很是满意，他觉得牛小强这么做是一种很尊重技术人员的表现。
相比国内的其他企业，亚洲机械厂在尊重人才方面绝对是可圈可点。
说来奇怪，在国内工资拿得比较高的基本都是领导层，真正出于生产第一线的技术人员反而拿着相对比较低的薪水。
方东平对此早就看不过眼了，他不止一次的跟牛小强发过牢骚，说国内的企业不懂得尊重人才，难怪每年那么多的留学生最终都选择在国外定居。
大家嘴上说人才最重要，一定要重视人才，可实际上却只是喊喊口号，既不给技术人员提升待遇，也不
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