始考虑其可能性。
随着公司逐渐扩大，治理难度倍增，以前辉煌游戏四十多人，现在扩大至上百人，金龙贷随着战略转型，一个庞大的招聘计划正在筹备，扁平型的治理结构，虽然效率很高，却有点不合时宜了。
前段时间，赵子明参加大河籍商人聚会，遇到一个老乡，生意做的很大，典型工作狂，配有三个秘书，四个司机，凌晨两三点想起开会，随时准备好，体内上了三个支架。
虽然他的身价远远超过赵子明，赵子明却一点也不羡慕，透支了健康换来了巨大财富，意义在哪，难道真的是单纯享受挣钱与忙碌的快乐？
从哪个时候，赵子明就下定决心，不能像他那样活着，事情是永远干不完的，劳逸结合最重要，赵子明从骨子里讲就，是一个喜爱奢华享受的人，要不然他也不会接受云氏姐妹，融资成功就包养情妇，购买豪宅。
之所以表现不明显，之前是因为没钱，有想法没能力，有钱后没时间，有能力没精力。
为了以后生活，吸纳职业经理人看来不可避免，赵子明暗暗盘算。
以前公司初立，正是建立威信，掌握全局的关键，他事事亲为，不容有失，如果没有小事上执行，大战略很容易落空。
现在两家公司走上正轨，规章制度已建，按部就班即可，引进高管，也不怕管理层联合起来反对自己。
成立集团公司对辉煌、金龙进行控股，把握全局战略方向，从繁琐的事务中抽身而出，是每一家公司发展壮大过程中必经之路。
眼下成立集团公司，最大的难题在于人才架构上缺口较大，赵子明虽然倾向发掘培养自己公司现有人才，却也不会忽视猎头的作用。