但对方这跳槽的意图一显，看来是并不认可自己的安排。
“人总是没有自知，真把成功后归因到自己身上了”，赵子明心下暗叹。
赵子明开始反思自己，当时安排沈依依插手这一块时，应该注意一下顾少泽的心思。
只怪自己有点大意了，想着即使有不满，也不会有多大问题，时间会磨平一切，谁知道现实马上给自己一巴掌，人不能太自恋。
抬头看了一眼小水，柔色的灯光下，别有一番韵味，风姿绰约。
“美人误事啊”，赵子明不禁感慨，最近把心思都用在女人身上了，也怨不得会出纰漏。
不过顾少泽的跳槽，对于赵子明来说，只是心里上的影响，够不上什么威胁。
毕竟智能投顾程序完成开发，剩下的不过是优化、更新、积累数据，而金龙最擅长的，真是这些。
顾少泽一旦走了，可能对公司的士气有所影响，毕竟是第一个高管离职，不过金龙公司发展势头迅猛，形势蒸蒸日上，相信老王能处理好这点小事。
赵子明心下还是有所触动，他还一直以为自己的领导水平很高，领袖魅力十足呢，原来还是一般般。
当然他也不会认为是自己做错了什么，对顾少泽的调整，最多是手段粗糙了点，顾少泽没有证明他的忠诚前，想要谋求高位，根本不可能。
现代公司的治理是一件很复杂的事，赵子明没有家庭熏陶，也没受过系统教育，全靠一点天赋和自己摸索，有漏洞也不值得惊讶。
尚幸公司运营一直良好，没有出现大的问题，或者说有问题也被掩饰了。他自然知道，公司一旦发展趋缓，暴露出来的问题更大，不过没办法，只能边学习边治理，有问题就解决问题。
赵子明对公司的治理模式很粗糙，核心就是自己掌权，培养亲信。
虽然比较老土封建，也算行之有效。
相比较传统公司治理中的“委托-代理”模式，赵子明自认为，自己的管理还算可以，没有什么完美的方法，适合自己最重要。
“你有没有听到我说什么”，小水很生气，娇嗔道，这个赵子明，竟然还敢走神。
“听着呢”，赵子明笑
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