想着今天的警告，应该能起到一点作用。
褚文胜团队自从取得一点成绩后，之前的谨小慎微消失不见，取而代之的是自满自傲。
虽然魔镜20成为第一款现象级的消费类头显，但不能不看到，对手都在发力，想要维持垄断地位，必须不断推陈出新。
想躺在功劳簿上睡大觉，不可能。
然而，赵子明并没有意识到下属自傲之中隐藏的不满。
为什么可以同患难，不能同富贵。
为什么褚文胜团队会匆忙推出一款新品。
背后都是有深刻的原因的。
魔力公司两年多时间，市值从几亿到千亿，几百上千倍的增长，靠的是什么？
赵子明的雄才大略？褚文胜团队的苦心经营？
金钱和技术，孰轻孰重？
资本支持和管理水平谁是核心？
在赵子明看来，他接手之前的魔力公司，也就勉强有点实力罢了，当时国内研究虚拟现实领域的公司多了去，褚文胜确实有实力，技术管理水平都是一流的。
但他也从没有亏待过褚文胜，不说薪水，至今在公司还保留不少股份，再说了，如果不是他的黑科技支持，魔镜到现在还只是一个空架子呢。
在褚文胜团队看来，公司能发展到今天，全是他们的功劳，赵子明不过是投了一点钱，没有他们的辛勤努力，无日无夜的付出，哪有魔镜系列的爆发，哪有千亿的销售额。
赵子明是挺大方的，薪水、奖金毫不吝啬，然而，不愿意在利润上和大家分一杯羹。
公司最大的问题就是一言堂，他个人占比太高。
管理层不持股，怎么可能会万众一心呢？
困难时，无所谓，大家都不知道明天会如何，成功或失败，拿固定工资挺开心的。
成功了，就眼红，必须分润一点。
现代公司的治理结构“委托-代理”模式，本身就存在两难问题，委托人不愿与代理人分享利润，代理人不愿为委托人尽心尽力。
不光是魔力飞跃的问题，除了脑机公司以研发为主外，辉煌游戏也开始面临“激励相容”的困境。
激励相容就是承认人性自私，让自私而不是集体主义精神，成为大
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