模大了，有些技术人员开始浮躁，不安心搞技术，开始对管理工作感兴趣。”几年之后，李彦洪在跟记者谈论“闪电计划”时，对雷明的贡献只字不提。
至于许勇，那是李彦洪的创业合伙人，也是第二个被踢出局的。这位老兄更惨，百度初创时他占股25%，专门负责找市场拉客户，结果在百度p上市之前离职了，距离“革命胜利”就只差一步。
从以上这些人的经历，我们就知道李彦洪的管理风格。绝对是人尽其用，让员工发挥出最大的潜能，只不过用完之后就要扔掉，谁威胁最大就是谁离职。
这样就更能够理解，为什么大家都说张朝扬是“好人”，因为张朝扬从来不会主动让谁滚蛋。张朝扬都是自己做主，放权只放一半，很多好的建议听不进去，最后甚至跨界混时尚娱乐圈，员工们看不下去自己选择离开的。｛醉书楼小说网,体验最新最快阅读www.\\zslxsw.//com｝
“百度七剑客”一个都没加入搜狗，但只有刘建国和雷明，让宋维扬感到惋惜，因为他们是真正的搜索引擎尖端技术人才。至于其他“五剑客”则无所谓，李彦洪是老板，许勇是合伙人，这两人都不可能招来。还有三个是普通在校生，能声名鹊起全靠元老地位，能力并不逆天，还不如搜狗现在的许多高管呢。
而“贴吧之父”俞军，目前就在搜狗工作，而且是他自己跑来应聘的，宋维扬根本不知道该上哪儿去找他。
这位老兄毕业于同济化学系，搜狗创立之时，俞军在一家国营企业做进口，随后又在私企销售进口化工原料兼报关，这跟搜索引擎八竿子打不着啊。到了2000年，俞军跳槽到一家网络公司，做分析仪器的资料采编，这时他终于接触到搜索引擎，并对此产生浓厚兴趣，甚至把自己的网名改做“搜索引擎9238”。
俞军再次跳槽到一家小公司，想应聘做搜索引擎产品经理，却被派去做数据库策划。
郁闷之下，俞军向10多家网络公司群发求职信，还把求职信放在网络上传播：“长期想踏入搜索引擎行业，无奈欲投无门，心
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共6页