格的管理者，一定要给与对方实践的机会，否则都是理论上的大拿，永远只能做幕后。
这次他派出了两支队伍，还有相应的随行人员，如果这两个队伍的负责人够聪明，知道采纳大家的意见，综合出最优的方案，那就完美了。
如果不能，顶多就是亏几十万，王浩安还承受的起。一个是公司培养的大学生，平时做事很有头脑，王浩安很看好。
则是另外一个方向，很听话，愿意学习，但是能力稍弱。两人若是能结合起来，就是完美的储备人才了，只可惜那样的人太难找了，有也都自己去创业了。
王浩安交代清楚，自己也赶往机场，飞向京城。
……
“王董，你好你好。”
“舒总，这么快就联系我，是佰事可乐考虑清楚了？还是你觉得佰事可乐没前途，想要来我这边工作？如果是后者那就太好了，你在佰事可乐的薪水，我给你涨百分之十五。”
舒立华尴尬的笑了笑“王董别开玩笑了，我跟佰事可乐签约有竞业协议。”
什么叫竞业协议呢？简单来说，就是在这家公司离职之后，一定的时间内，不能从事同行业的工作，避免泄露原公司的机密资料。
有些人觉得公司没什么机密资料，举个简单的例子，如果a公司要收购c公司，此时a公司的高管离职，到了b公司上班，那么a公司的收购方案，b公司就完全知晓，完全可以提前跟c公司谈妥，或者从中作梗，影响a公司与c公司的合作。
还有一些人，做的是研发之类的工作，一旦离职，到另外一家公司，或许能比前公司更快的研发出成果，从而导致前公司之前的付出都白费了。
“啧啧，竞业协议。好吧，若是你在佰事可乐做的不开心，可以跟我联系，除了食品饮料行业，我还有其他投资，我想以你的能力，也能发挥出作用。”
这就是暗示，你签在我另外一家公司，然后继续可以给我出谋划策，我同样不会亏待你。当然，一般人是不会如此选择的，因为他们要的不只是薪水，还有受到尊重的地位。
不能从这家公司的副总跳槽，到了另外一家公司，职位反而降
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页