两年交接管理者的无能，落下了不少功课，导致顾骜接手前，王安公司的电脑研发力量已经明显落后于苹果了，所以这个任务看起来稍微有些难度，要非常努力才能实现。
毕竟按照原本的历史轨迹，从此以后王安公司也没有再成功推出任何次世代电脑。1987年王安的股价总市值虽然比苹果高，但那是品牌提供的，不是技术提供的。
项目会议之前，顾骜先召见了他从天鲲调来协调的舒尔霍夫，以及在王安电脑临时挂了代理总裁头衔的约翰钱伯斯。
约翰钱伯斯当初离开王安、投奔顾骜之前，就是o的头衔，这次回来之后，顾骜要任用亲信，奖励首义，让钱伯斯高升一下也是自然而然的。
不过，顾骜并没有打算让他太轻易就拿到ceo的头衔，所以目前钱的头衔还是o，主持日常工作，包括这次的新产品项目。
顾骜也明示了，代理的考察期是一年，只要这个项目完成得好，明年产品上市后全面完爆苹果公司的麦金塔二代，那么钱伯斯就能当ceo。
至于舒尔霍夫，一直是天鲲的总裁，当然不会来王安任职了。
顾骜之所以让舒尔霍夫临时来王安做全面协调工作，那是因为王安公司此前跟摩托罗拉合作不够多，对摩托罗拉系cpu和其他晶片的使用经验、驱动介面编写积累太少。
而天鲲从83年做初代游戏机开始，就是一直使用摩托罗拉的68000系列cpu，所以有舒尔霍夫统筹，王安这边的研发部门才能充分、快速地对接。
总的来说，就是新电脑的硬体配合、驱动程式编写、优化，主要靠天鲲的研发实力。
而王安公司的旧研发团队则负责除了驱动和软硬介面以外的其他开发工作。
分工明确，并行推进，井井有条。
连顾骜自己都感慨，自己实在是一个善于充分利用资源、优化整合资源，做到强强联手的高手。
哪怕他自己一行代码都不写，光是他在项目的战略资源配置方面的gāo zhān远瞩，就算得上同时代科技公司老闆里的翘楚。
……龙经
“老闆，我们的前期準备工作完成得很顺
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