是商品，这方面theshop不用担心，款式足够多！
场就是店铺位置，这也不用担心，theshop的这8家店基本上选的都是国内最好的购物中心，而且是最好的位置。
那么李清欢现在需要考虑的就是“人”了，也就是店铺的导购。
这一下子开业8家店，如果临时当地招聘，显然是来不及的。李清欢也早就做了准备，在鹏城那边已经招聘了不少店长，也培训了一段时间。
但是，明显还是不够啊，theshop的店铺都是大店，动辄一两千平方，就算两班倒，一个店也需要20人以上。
8家店，就需要760人以上，其中还有一些2000平以上的旗舰店，那需要的人手就更多了。
原本李清欢的计划是，鹏城招聘并培训过的这批人，当店长副店长。然后剩下的那些人就在当地招聘，由店长在店铺开业前进行现场招聘。
这样做也不是不能解决问题，不过可能会出现招聘到的员工需要一个磨合的过程，影响到店铺前期的销售。
现在theshop被华尚国际并购了，李清欢就有了新主意，她瞄上了华尚国际那些店铺的员工。
你别说，华尚国际在店员培训这一块做得相当好，陈启帆的培训部也是立功不少。公司每年四个季度，会举行四次大型的培训会。
基本上所有的店长，都参加过至少两次培训，每次培训都是封闭式的一周时间。
如果能从华尚国际的店里，支援过来一批店员，这问题不就迎刃而解了嘛，而是都是训练有素的店员，来了就能用，省了不少事啊。
李清欢就直接去找了王小娟。
“王总，你可是公司总部负责人事的，现在我们theshop出现的这个人事问题你要帮我解决。”
李清欢就直接赖上王小娟了，一副你不给我解决问题，我就不走了的表情。
王小娟苦笑道：“我也是刚接手，你那边是什么情况我都不了解呢，怎么帮你解决呀。”
“其实也简单，就是……”李清欢就把自己的小算盘说了出来。
“你这……不太好吧，估计蔡总那边
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